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株式会社みずほフィナンシャルグループ
取締役兼執行役社長 グループCEO 木原正裕氏
大きな環境変化の時代において、お客さまや社会が直面する課題にともに挑んでいくうえで、〈みずほ〉は人材こそが企業価値創造の源泉であると考えています。多様な人材が「自分らしく」活躍すること、中でも半数を占める女性が影響力のあるポジションに立つことは、私たちの社会全体の固定化された価値観を打破し、新しい未来を切り拓く力になると信じています。皆さまの素晴らしい活動に心から共感し、〈みずほ〉も共にこの挑戦に立ち向かいます！
女性活躍に向けた取り組み
〈みずほ〉では、多様な社員が「自分らしく」活躍できるよう、新しい人事の枠組み〈かなで〉をスタートしました。DEIコミットメント（3つの約束）のもと、〈みずほ〉に関わるすべての人や社会に新たな価値を生み出していきます。
女性管理職育成
DEI推進の中でも、女性活躍を重要な課題として取り組んでいます。- 女性管理職比率の目標設定、事業部門人事と連携した登用
- 女性の管理職に対する意識変革・キャリアアップに向けた施策
- 役員がメンターとなるメンタリング制度
誰もが「働きがい」×「働きやすさ」を実現できる環境構築- 男性育休100％宣言/東京都こどもｽﾏｲﾙﾑｰﾌﾞﾒﾝﾄ賛同
- 兼業・副業、ビジネスコンテストなど社員の挑戦を促す風土醸成
- ウェルビーイングやエンゲージメント、インクルージョン向上への取組
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株式会社リコー
代表取締役会長 山下 良則氏
意思決定機関のダイバーシティは極めて重要で、特に、次世代に向けて「女性リーダーになる」という選択肢を広げていくことが必要です。リコーでは、近年、海外工場のトップや販売会社の支社長などの女性リーダーが誕生しています。また、「“はたらく”に歓びを」をリコーの「使命と目指す姿」に据え、男女問わず「はたらく歓び」を感じられることを目指しています。
誰もが輝ける未来の実現に向けて、一緒に頑張っていきましょう。女性活躍に向けた取り組み
DEI は、リコーグループの普遍的な理念「リコーウェイ」や創業の精神である「三愛精神」に通じるものです。多様な人材の尊重、一人ひとりが存分に力を発揮できる職場のためDEIとワークライフ・マネジメントを両輪に推進してきました。多様な人材が集まり、イノベーションと課題解決力を高めることで、企業力を向上させ、社会の持続的な発展に貢献していきます。
階層別の課題に合わせた取り組み
その中で、女性活躍は社会課題であり、リコーでも重要な取り組みの一つとして推進しています。- 女性管理職の成長支援
- 管理職候補層の早期育成強化、長期的・計画的育成
組織風土醸成の取り組み- DEIエンパワーメント月間
- グローバルでの国際女性デーイベント
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東京ガス株式会社
常務執行役員 DE＆I推進担当 小西 雅子氏
女性が輝く社会の実現を目指す皆さまの力強い宣言に、心からの敬意と賛同を表します。東京ガスグループは「多様な人材が活躍できる組織の実現」をマテリアリティと位置づけ、社員が互いに尊重し合い切磋琢磨できるよう、多様性に応じた支援をおこない、働く一人ひとりが活き活きと持てる力を最大限発揮できる職場づくりに積極的に取り組んでいます。これからも、共に未来をつむいでまいりましょう。心からの応援と感謝を込めて。
女性活躍に向けた取り組み
当社グループに集う従業員の多様な視点を活かし、多様なお客さまニーズに応え、価値を生み出すことを目指してDE＆Iを推進しています。中でも「女性の活躍」をDE＆Iの端緒と位置づけ、力強く推進しています。また、ライフイベントの中でも、活き活きと持てる力を最大限発揮できるよう、社内制度の整備、活用しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
キャリア形成支援- 成長意識を促進するための女性常務によるトークセッションなど
アンコンシャスバイアス研修- タフアサインメントの公平な提供、コミュニケーションの偏りの解消促進
社内制度の整備- 在宅勤務(取得回数・適用業務等、一律制限なし)
- 育児休職や介護休職(法令以上の期間の取得可)
- ライフデザインサポート休職(不妊治療のため最大1年休職可)
活用しやすい環境づくり- 各種セミナー開催、相談窓口の設置・両立情報の提供・ベビーシッター費用補助
応援メッセージ
女性首長によるびじょんネットワークへ企業の皆様から応援メッセージをいただきました。
また各企業における女性活躍に関する取組を紹介します。
